THE BEST SIDE OF EL ANáLISIS DE PUESTO

Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo. El creador de perfiles de trabajo de Thomas le permite preselecciona